OptimHome intensifie sa politique de recrutement
Dans un contexte économique toujours morose où le taux de chômage ne cesse de battre des records, OptimHome, premier réseau immobilier à domicile, intensifie en juin son plan de recrutement lancé en janvier dernier.
En effet, l’entreprise qui est toujours à la recherche de centaines de femmes et d’hommes prêts à développer leur propre activité en tant que conseiller en immobilier indépendant renforce sa politique d’investissements en ressources humaines en vue d’attirer des nouveaux collaborateurs. Pour cela, OptimHome s’appuie sur une politique de recrutement particulièrement dynamique avec notamment:
- Des actions commerciales attractives (pack* offert les deux premiers mois d’activité et avantages pour toutes cooptations)
- La multiplication de la présence des équipes OptimHome dans les salons et forums liés à l’emploi
- L’intensification des réunions d’information sur tout le territoire (plus de 70 villes)
- Le développement d’un cursus de formation qualifiant
- Le renforcement de l’accompagnement (100 coachs dédiés au démarrage)
Depuis sa création, OptimHome a toujours mis l’accent sur une politique de ressources humaines active et équitable. Le souhait de la société est avant tout de recruter des hommes et des femmes pour leur potentiel, leur sens du service client et de les accompagner dans leurs défis au travers d’une politique de formation active.
« Les conseillers OptimHome sont au coeur de la réussite de l’entreprise. Ils représentent un atout concurrentiel et incarnent les principales forces d’OptimHome (préoccupation du client, engagement, réactivité). D’ailleurs notre nouveau slogan « Notre plus belle réussite, c’est vous » traduit la promesse que nous faisons à nos collaborateurs d’aujourd’hui et de demain de rejoindre une entreprise où leur potentiel et leur motivation seront reconnus, et où ils pourront révéler leurs talents et faire carrière dans un secteur porteur» précise Frédéric Pitout, Président fondateur d’OptimHome.
