Franchise ressources humaines Vitalis Médical

Franchise Vitalis Médical : des agences d’intérim spécialisée dans le médical

L’enseigne Vitalis Médical a été créée en 2014 suite au rachat, par le groupe Alphyr, de Senioritage Santé, et sous l’impulsion des 3 codirigeants, passionnés par les ressources humaines et souhaitant développer de nouvelles méthodes de recrutement.

De fait, Vitalis Médical, réseau d’agences d’intérim spécialisées dans le médical et le paramédical, exploite pleinement les innovations numériques tant pour le recrutement que pour la gestion administrative.

Portée par le groupe Alphyr (Aquila RH, Lynx RH, MisterTemp), l’enseigne bénéficie de l’expertise d’un groupe spécialisé dans les ressources humaines, le recrutement et le pilotage de franchises depuis de nombreuses années.

Enfin, Vitalis Médical bénéficie du dynamisme d’un marché du travail temporaire des professions médicales et paramédicales en plein essor depuis quelques années. Son statut de 1^ère enseigne de France sur ce secteur lui confie un atout décisif pour en devenir leader.

Ouvrir une agence d’intérim en franchise avec Vitalis Médical

Formation initiale de 3 semaines, formation continue de 5 jours par an tout au long du contrat de franchise, suivi par une équipe support de 20 personnes et accompagnement à la carte par des experts du recrutement : l’enseigne d’agences d’intérim Vitalis Médical ne laisse rien au hasard pour garantir la réussite de ses franchisés.

Devenir franchisé Vitalis Médical, c'est ainsi rejoindre un réseau fort porté par un groupe expérimenté et spécialisé dans le travail temporaire depuis 2006.

Rejoindre notre réseau, c’est avant tout une aventure humaine et entrepreneuriale. Dès les premiers échanges, nous apprendrons mutuellement à nous connaître et vous découvrirez notre concept ainsi que les équipes qui vous accompagneront. Tout au long de cette aventure, nous serons à vos côtés pour vous accompagner à structurer votre activité, nous prendrons le temps de valider ensemble votre projet afin d’assurer sa viabilité. Vous bénéficierez d’une formation immersive et d’un accompagnement personnalisé pour préparer sereinement votre lancement.

Afin de rejoindre le réseau de Vitalis Médical, une expérience dans le secteur sera un réel atout. Elle vous permettra de mieux comprendre les enjeux du recrutement dans la santé, de nouer des relations solides avec les établissements et d'assurer le succès de votre activité.

Récoltez les fruits de votre investissement

• 2 millions d’euros : Chiffre d’affaires moyen d’une agence Aquila RH au bout de 2 ans.
• 7 mois : Retour sur investissement de nos franchisés.

Bien s'entourer pour se simplifier la vie.

Chez Aquila RH, vous ne vous lancez jamais seul. Dès le premier jour, un Directeur de Développement Régional dédié vous accompagne dans chaque étape clé de votre projet : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux et ouverture de votre agence. Cet expert du recrutement reste à vos côtés pendant toute la durée de vie de votre agence.

Une formation complète de 119 heures sur 17 jours, complétée par 70 modules e-learning :

• Juridique : les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
• Gestion financière et administration : gestion d'entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie
• Commercial : prospecter, négocier, gérer et fidéliser vos clients PME et TPE locaux
• Sourcing : trouver les meilleurs profils techniques en BTP, Industrie et Logistique
• Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers du groupe
• Expertise métiers : des formations spécifiques aux profils recrutés dans votre agence

Un support disponible toute la journée : Les équipes Marketing, Communication, Juridique, Finance et Informatique de Mistertemp' Group répondent à toutes vos questions par téléphone, à tout moment.

Le candidat idéal Aquila RH est avant tout un entrepreneur de terrain, doté d'un solide réseau local et d'un vrai tempérament commercial. Il sait aller chercher ses clients, convaincre les PME et TPE de son bassin et construire des relations durables avec les acteurs économiques locaux.

Une expérience dans le recrutement où l'intérim est un vrai atout, mais pas une obligation. Ce qui compte avant tout, c'est votre capacité à comprendre les besoins des entreprises et à trouver le bon profil au bon moment.

Le profil que nous recherchons :

• Un tempérament commercial affirmé et un goût prononcé pour le développement business
• Un réseau local solide dans les secteurs du BTP, de l'industrie ou de la logistique
• Une expérience en recrutement, en gestion d'agence d'intérim ou en management opérationnel
• Une connaissance du tissu économique local et des PME de votre territoire
• Une forte autonomie et une capacité à gérer plusieurs missions en parallèle