Hopenlife, le réseau spécialiste du de prêt à porter masculin offre un soutien important à chacun de ses franchisés. Cet encadrement inclut la formation initiale, l’assistance RH, ainsi que la reprise du stock.
Afin d'assurer le bon démarrage de leurs projets, l'enseigne propose aux nouveaux franchisés une formation initiale complète. L'occasion se présente à la nouvelle recrue de découvrir l'historique de l'enseigne, le concept, la place du franchisé au sein du groupe, la gestion d’un magasin, l’accueil clients ainsi que plusieurs autres points. La reprise des stocks est également assurée par le réseau. L'objectif est de limiter les pertes en cas de non-vente d’une partie des produits.
Les franchisés disposent alors du savoir-faire nécessaire pour assurer la bonne gestion du magasin. Pour tous ceux qui n’ont «pas le temps […] ou pas les connaissances pour recruter », le groupe leur propose de « s'occuper du recrutement en [leur] compagnie pour [leur] simplifier la vie et [les] aider à s'entourer de collaborateurs de qualité ».