Franchise WIKANE

Spécialisée dans l’accompagnement au développement des PME-PMI, l’enseigne WIKANE a vu le jour en 2000. Après avoir longuement éprouvé son concept, elle décide de l’ouvrir à la franchise en 2008. Déjà forte d’une quarantaine d’implantations, elle recherche de nouveaux porteurs de projet pour accroître son maillage du territoire national.

Caractéristiques du concept WIKANE

Les PME et TPE sont plus de 2 millions en France, et c’est leurs dirigeants que les consultants WIKANE ciblent. Ils interviennent aux périodes clés de la vie de l’entreprise : création, développement, valorisation et transmission. Ils constituent une réponse à la pénurie de talents que rencontrent certaines PME en raison de leur situation géographique, de leur grille de rémunération ou des spécificités de leur secteur. Les consultants WIKANE peuvent aussi proposer des prestations complémentaires faciles à commercialiser, comme un accompagnement à la levée de fonds, à la communication ou au recrutement. À la clé, un CA potentiel compris entre 250 000 et 300 000 euros après 2 ans d’activité.

Formation et assistance des franchisés

Vous devez disposer de solides bases en finance et en marketing, de qualités commerciales avérées ainsi qu’une expérience significative comme dirigeant de PME, cadre de direction générale, responsable de centre de profit ou consultant confirmé pour devenir franchisé WIKANE. Vous profiterez de 3 semaines de formation initiale de haut niveau et d’une formation continue tous les mois. Un Parrain vous accompagne ensuite.

3 semaines de formation initiale de haut niveau et formation continue tous les mois.

Un Parrain pour se lancer et signer ses premiers clients puis suivi régulier avec partage d’expériences.

• Vous avez entre 40 et 55 ans,
• Vous êtes titulaire au minimum d’un Bac + 4 (ou équivalent),
• Vous disposez de solides bases en finance et en marketing, les deux axes majeurs de notre différenciation,
• Vous disposez de qualités commerciales avérées,
• Vous comptez une expérience significative comme dirigeant de PME, cadre de direction générale, responsable de centre de profit ou consultant confirmé,
• Vous êtes capable d’établir une relation qualitative avec un dirigeant de PME : compétence, cohérence, rigueur, franchise, discrétion, intelligence des situations, éthique,
• Vous êtes prêt à vous lancer dans une activité indépendante à votre compte et à l’assumer,
• Vous vous retrouvez dans nos cinq valeurs : engagement, enthousiasme, énergie, réalisme et pragmatisme.