L'objectif du franchiseur, spécialisé dans la vente de maisons en kit, est d'accompagner ses franchisés du début et tout au long de leur projet. Il souhaite transformer les capacités de ses candidats en véritables compétences de chef d'entreprise.
Une méthode d'analyse efficace pour le recrutement des franchisés
MIKIT n'hésite pas à lancer des campagnes de communication importantes sur les sites spécialistes de la franchise afin d'attirer les candidats intéressés par le concept. Elles ciblent trois types de publics en priorité : les particuliers qui se réorientent professionnellement, les jeunes diplômés et les séniors.
Le premier contact se fait par un entretien téléphonique puis sur rendez-vous individuel. Les équipes MIKIT Développement déterminent si le candidat est suffisamment motivé et s'il a l'étoffe d'un entrepreneur à l'aide d'un test de personnalité.
Une fois les entretiens validés, le nouveau membre du réseau intègre la MIKIT Academy : une formation théorique et pratique complète, de 5 semaines, gratuite et obligatoire. Lors de la partie pratique de la formation, les franchisés sont immergés dans une agence experte désignée par le franchiseur. Il doivent faire « leurs preuves » en y effectuant une vente. Une fois cette vente réalisée, ils peuvent ouvrir leur propre agence.
Durant ses deux premières années, le franchisé profitera du soutien régulier des équipes MIKIT sur un plan commercial, technique et financier. Il suivra des formations fréquentes au siège de l'enseigne, pour garantir son autonomie et sa capacité à gérer son affaire.
17-04-2011 Aurore, Journaliste masterfranchise.fr